Janny van der Laan
Janny van der Laan
Hoe jij het geheim achter de brandstofmeter kunt toepassen in jouw training!
Enkele weken geleden zat ik met mijn broer in de auto. Hij zei tegen mij: “Wist je dat er bij je brandstofmeter op je dashboard een pijltje (naast het icoon van de benzinepomp) zit zodat je weet aan welke kant de tankvulopening zit?”Eerlijk, ik geloofde hem eigenlijk niet maar het blijkt echt zo te zijn. […]
Lees meer...Wat is jouw doel?
Begin met het klikken op het filmfragment. (1.09) Test your awarenessDenk je nu, waarom zou ik dat doen? Daar heb je een punt. Waarschijnlijk vind je het fijn om te weten wat het doel is van dit filmfragment. Dit filmpje is de aanleiding voor dit blog om het te hebben over het belang van het formuleren van leerdoelen voor […]
Lees meer...Kennismakingswerkvorm: Kraak de code
Bij de inzet van een kennismakingswerkvorm is het altijd goed om te bedenken wat zowel je deelnemers nodig hebben om zich ‘veilig’ te voelen als om te bedenken wat jij als trainer nodig hebt om een succesvolle training te geven.Je kunt kennismaken op het werk, de organisatie en de functie van deelnemers, de leerwensen en […]
Lees meer...Werkvorm: Pak je telefoon er maar bij
Deelnemers kijken wel eens raar op als ik bij aanvang van de training ze vraag om hun telefoon er bij te pakken. Immers, vaak moet deze juist diep weggestopt worden om er maar voor te zorgen dat het geen stoorzender is.. In deze werkvorm maak ik juist gebruik van de telefoon.LeerdoelKennismakenBenodigdhedenTelefoons van deelnemers waar foto’s op […]
Lees meer...Trainer, duurst doe in spaigel kiekn?
Groningen, mijn geboorteplaats. Een mooie stad en provincie, waarin er ook velen het mooie dialect Gronings praten. Om eerlijk te zijn, ik spreek het dialect niet echt. Kan het redelijk verstaan maar echt Gronings praten, nee dat is aan mij niet besteed. Een vriend van mij had, tijdens een training die hij volgde, te maken met […]
Lees meer...Werkvorm: de stappen op een rij!
Tijdens de trainingen die ik geef vind ik het altijd prettig als deelnemers zoveel mogelijk zelf actief aan de slag zijn en zelf na denken. Dus, geen eenzijdige kennisoverdracht maar daadwerkelijk zelf de deelnemers tot actie aanzetten. Ik geloof er ook in, doordat de deelnemer er zelf over aan het nadenken is, het geleerde ook beter beklijfd […]
Lees meer...Kaartje ontvangen
Vorige week ontving ik een e-mail van een oud deelneemster aan de 3-daagse Train de Trainer. Het onderwerp: Kaartje ontvangen. Deze deelneemster had tijdens de 3-daagse train de trainer aan het einde de opdracht gekregen om een kaartje naar zichzelf te sturen. De opdracht: schrijf dat op het kaartje waar jij over een maand nog […]
Lees meer...Een anekdote in je training?
Laatst hoorde ik een anekdote van mijn goede vriendin Irene, HR-adviseur, die ik graag met jullie wil delen. Irene had een kandidate uitgenodigd voor een oriënterend gesprek over de vacature die ze open hadden staan. Kandidate was enigszins bekend met de organisatie door een eerdere stage in het kader van haar opleiding. Irene vertelt:”Ik haal de […]
Lees meer...Ja maar… ik weet niet alles!
Enkele weken geleden heb ik een mooi incompany train de trainer traject afgesloten. Er zijn 6 trainers opgeleid om (naast hun eigen werk) eigen trainingen (in dit geval op het gebied van veiligheid) binnen hun organisatie te gaan geven. Een super enthousiaste club trainers die bij de terugkombijeenkomst aan gaf:”Ik wil wel de hele week […]
Lees meer...Een training tegen de gevestigde orde…
Een deelnemer uit mijn 3-daagse Train de Trainer (hierna noem ik haar trainer) is voornemens om een training aan o.a. zorginstellingen te geven. Dit is een training die nogal tegen, zoals zij het aangeeft, de gevestigde orde in gaat. Deelnemers uit haar training zullen enerzijds uit zichzelf zijn gekomen en anderzijds gestuurd zijn door hun […]
Lees meer...