Kennismakingswerkvorm: Kraak de code

Bij de inzet van een kennismakingswerkvorm is het altijd goed om te bedenken wat zowel je deelnemers nodig hebben om zich 'veilig' te voelen als om te bedenken wat jij als trainer nodig hebt om een succesvolle training te geven.

Je kunt kennismaken op het werk, de organisatie en de functie van deelnemers, de leerwensen en op de persoon 'achter' de deelnemer.

Om te bepalen welke kennismakingswerkvorm je in wil zetten kun je rekening houden met de volgende factoren: het aantal deelnemers, de leerdoelen van de training, de lengte van de training, in hoeverre de deelnemers elkaar al kennen en in hoeverre je een mate van veiligheid wil bieden aan de deelnemers.

Onderstaande kennismakingswerkvorm is er een die geschikt is voor een groep tot 8 deelnemers. Ook zou ik adviseren, aangezien deze wat langer kan duren, deze niet direct toe te passen bij een kortdurende workshop.

Bij deze werkvorm heb je weinig gelegenheid om zelf te sturen op de input die je krijgt. Dit is niet erg, maar wel goed om je dat van tevoren te realiseren.  Je kunt dit overigens zelf wel wat naar je hand zetten door een aantal standaard vragen aan te geven.