Kennismakingswerkvorm: Kraak de code
Bij de inzet van een kennismakingswerkvorm is het altijd goed om te bedenken wat zowel je deelnemers nodig hebben om zich ‘veilig’ te voelen als om te bedenken wat jij als trainer nodig hebt om een succesvolle training te geven.Je kunt kennismaken op het werk, de organisatie en de functie van deelnemers, de leerwensen en […]
Lees meer...Werkvorm: de stappen op een rij!
Tijdens de trainingen die ik geef vind ik het altijd prettig als deelnemers zoveel mogelijk zelf actief aan de slag zijn en zelf na denken. Dus, geen eenzijdige kennisoverdracht maar daadwerkelijk zelf de deelnemers tot actie aanzetten. Ik geloof er ook in, doordat de deelnemer er zelf over aan het nadenken is, het geleerde ook beter beklijfd […]
Lees meer...Een anekdote in je training?
Laatst hoorde ik een anekdote van mijn goede vriendin Irene, HR-adviseur, die ik graag met jullie wil delen. Irene had een kandidate uitgenodigd voor een oriënterend gesprek over de vacature die ze open hadden staan. Kandidate was enigszins bekend met de organisatie door een eerdere stage in het kader van haar opleiding. Irene vertelt:”Ik haal de […]
Lees meer...Werkvorm: Is het al een tien?!
Als ik een training aan het geven ben vind ik het fijn om ook tussendoor te weten hoe de deelnemers de training ervaren:Is het wat ze van de training hebben verwacht?Hoe staat het met hun leerdoelen?Moeten we de training bijstellen? De BarometerEen methode die ik graag hanteer is de barometer. Maak vooraf voor iedereen op papier een […]
Lees meer...