Werkvorm: Gebruik jij de leerboom al in je training?

Ik zie, ook als ik zelf deelnemer ben, trainers er nog wel eens mee worstelen.

Hoe kun je nou op een goede en efficiënte manier de training afronden? Iedereen bij langs en zijn verhaal laten doen wordt al vrij snel langdradig en de energie daalt. Ook bij de afronding van een training is het fijn als je de energie hoog houdt!

Mijn oplossing, vrij simpel. Maak een Leerboom.

Doel

Het doel van deze werkvorm is, evaluatie maar met name dat de deelnemers benoemd hebben wat ze geleerd hebben van de training.

Zelf gebruik ik deze werkvorm als ik een korte training (workshop) geef.

Materialen

Post-its
Pennen
Flap-over + stift

Voorbereiding

Teken een boom op een flap-over

Uitvoering

Benoem het leerdoel.
Vraag de deelnemers om op de post-it te schrijven wat ze hebben geleerd in deze training, wat ze meenemen. Of, als je het nog concreter wil maken, wat ze morgen anders gaan doen n.a.v. de training. Geef een paar minuten de tijd.
Ga iedere deelnemer kort bij langs. Vraag wat hij / zij op de post-it heeft geschreven en vraag eventueel door. De deelnemer mag de post-it in de leerboom hangen.
Mocht je nou echt bepaalde zaken missen over de inhoud van de training dan kun je dat uiteraard nog uitvragen aan de groep. En, is dat stiekem direct een les voor jou voor de volgende keer, hoe kan het dat dit niet is blijven hangen bij de deelnemers?
Als iedereen geweest is heb je de opbrengst van de training geïnventariseerd in de leerboom. Je kunt er voor kiezen om hier een foto van te maken en deze achteraf nog te mailen naar de deelnemers.

"Een werkvorm waarbij je iedereen aan bod laat komen, maar wel heel doelgericht doordat deelnemers van te voren al hebben opgeschreven wat ze willen vertellen."

Laat je me weten als je deze vorm hebt toegepast?